图像
约翰·奥斯丁

约翰·奥斯汀博士.D.

营业部主席

副教授

位置

Decary 317
澳客网官网首页校园

Dr. 奥斯汀是P.D. 美林捐赠商业主席. 在加入澳客网官网之前,博士. 奥斯汀是菲尔丁研究生大学领导研究学院的教授. 他还曾担任Decision Strategies International的负责人,以及宾夕法尼亚州立大学和华盛顿大学的管理学教授, 十分. 他曾在杜克企业管理学院教授高管课程, 乔治敦大学, 宾夕法尼亚州立大学, 雷鸟国际管理学院, 北卡罗来纳大学, 和沃顿商学院.

约翰曾在许多全球财富500强公司工作过, 政府机构, 和非营利组织的高管发展资源,并经常在会议上发言. 他是管理学院和国家演讲者协会的成员.

约翰是一位经验丰富的推动者,曾与六大洲的执业高管合作过. 他培养了领导者,并领导了变革管理领域的长期项目, 情景规划, 团队绩效, 战略决策, 战略执行. 他与各级组织的个人打交道的经验使他能够将广泛的战略和概念转化为可操作的, 参与项目.

Dr. 奥斯汀的研究已发表在领先的管理和应用心理学杂志,如 应用行为科学杂志, 应用心理学杂志, 组织科学 以及以实践为导向的出版物,包括 人力资源杂志, 快速公司, OD从业者. 约翰的工作已经获得了管理学院的三个最佳论文奖,包括著名的纽曼论文奖.

凭证

教育

Ph.D.
波士顿学院
1998
B.A.
约翰霍普金斯大学
1991

专业知识

创业
领导力发展
组织行为
组织变革
战略规划

研究

选定的出版物

奥斯汀J. 2015. 领导有效的变革:人力资源专业入门. SHRM基金会的有效实践指南系列报告, SHRM基金会:亚历山大, VA.

奥斯汀J. 2015. 毋庸置疑的才华:导航一个基本的领导陷阱费希尔·鲍德温出版社

奥斯汀J.R. 2013. 让知识变得可操作:三个关键的翻译时刻. 组织设计杂志, 2(3): 29-37.

奥斯汀J. R., & Bartunek J. M. 2012. 组织变革与发展:理论与实践. In 心理学手册:第12卷工业与组织心理学, (pp 390-411),纽约:约翰·威利 & 儿子.

奥斯汀J.R. 2009. 在组织中发起有争议的战略变革. OD从业者, 41(3): 24-29.

奥斯汀J.R. 2009. 为改变制定一个游戏计划. 人力资源杂志美国人力资源管理学会.

Bartunek J.M.,奥斯汀,J.R., & 搜索引擎优化,M. 2008. 干预组织的概念基础. 在T.G. 卡明斯(Ed.) 组织发展手册,(151-166页)千橡,加州:鼠尾草.

奥斯汀J. R., & Bartunek J. M. 2003. 组织发展理论与实践. 在W. 博尔曼,D. Ilgen, & R. Klimoski Ed., 心理学手册:第12卷工业与组织心理学, (pp 309-332),纽约,纽约州:约翰·威利 &儿子.

*转载 组织发展:乔西-巴斯的读本, J. V. 盖洛(Ed.), 2006.

奥斯汀J. R. 2003. 组织组中的交互记忆:内容的影响, 共识, 专业化, 以及团队表现的准确性. 应用心理学杂志, 88(5): 866-878.

信条,W. E. D.,斯库利,M., & 奥斯汀J. R. 2002. 人靠衣装? 合法账户的裁剪和身份的社会建构. 组织科学, 13(5): 475-496.

奥斯汀J. R. 1997. 在组织中促进有争议的社会变革的方法:布兰奇·里奇和布鲁克林道奇队. 应用行为科学杂志, 33(1): 101-118.

奥斯汀J. R. 1997. 一个理解群体中人口统计学影响的认知框架. 国际组织分析杂志, 5(4): 342-359.